Vi er blevet "skudt" meget i "skoene" om hvem vi er og hvad vores hensigter er. Vi er enormt glade for at alle I vores fantastiske kolleger, der følger med, holder linjen og støtter hinanden kollega til kollega. Industrien er kommet med deres forlig og de øvrige forhandlinger, starter op for alvor nu. Vi har set at der allerede nu, inden de øvrige forhandlinger bare tilnærmelsesvis er begyndt, er startet en nærmest euforisk stemning op, der hylder forliget på industriens område. Vi håber at I fantastiske kolleger holder vejret og afventer hvad der sker på de øvrige områder. Husk, jo mere sikre arbejdsgiverne bliver på at industrien, vil sikrer et JA til #OK20, jo mere forsvinder deres vilje til reelle forhandlinger med de øvrige forbund, fag og brancher. HUSK at holde sammen, HUSK hinanden og HUSK af være kritiske. Vi har startet siden op hvor vi lægger diverse forlig op, som vi kan få fingrene i.
Hovedelementerne i aftale mellem CO-industri og DI om en ny treårig overenskomst gældende fra 1. marts 2020 til 1. marts 2023
Stigninger i løn og bidrag til Fritvalgs Lønkontoen
Mindstebetalingssatsen stiger med 2,5 kr. pr. år
Tillæg for forskudt tid, skiftehold, overarbejde mv. stiger med 1,6 pct. pr. år
Betalingssatserne til elever og lærlinge forhøjes med i gennemsnit 1,7 pct. pr. år
Bidraget til Fritvalgs Lønkontoen stiger med 1 procentpoint pr. år, så det pr. 1. marts 2022 udgår i alt 7 pct. af medarbejderens ferieberettigede løn.
Mere øremærket forældreorlov til faderen
Perioden, hvor arbejdsgiveren betaler fuld løn under orlov, udvides fra i alt 13 uger til 16 uger. Af de 16 uger har moderen ret til at holde fem uger, faderen otte, og de resterende tre kan deles mellem forældrene.
Bedre vilkår for langtidssyge medarbejdere
Perioden, hvor sygemeldte medarbejdere under Industriens Overenskomst modtager løn fra arbejdsgiveren, udvides fra 9 uger til i alt 14 uger. Samtidig sikres det, at sygemeldte medarbejdere på skiftehold og weekendarbejdere igennem alle 14 uger modtager en løn, der er tættere på deres normale indtægt.
Derudover sikres det, at der indbetales fuldt pensionsbidrag, når medarbejdere modtager sygeferiepenge.
Større valgfrihed ved pensionsbidrag efter folkepensionsalderen
Medarbejdere, der vælger at fortsætte på arbejdsmarkedet efter folkepensionsalderen, vil frem over få bedre mulighed for at få deres pensionsbidrag udbetalt som løn.
Enklere lønadministration
Der åbnes mulighed for overgang til månedsvis lønudbetaling, hvilket vil lette lønadministrationen betydeligt i mange virksomheder.
Tidligere pension til elever og lærlinge
Elever og lærlinge vil fremover have ret til pension, så snart de er fyldt 18 år og har 2 måneders anciennitet i virksomheden.
Konkurrencedygtige pensionsordninger
Parterne vil i fællesskab overvåge omkostningsniveauet for firmapensionsordninger inden for overenskomstens område og sikre, at de er konkurrencedygtige.
Samtidig vil de i fællesskab sætte fokus på, at pensionsopsparingen for medarbejdere med få timer ikke ædes af administrationsomkostninger.
Afdækning af andre ansættelsesformer
Parterne vil i fællesskab holde øje med udviklingen i andre ansættelsesformer end normalt fuldtidsarbejde for at kunne vurdere, om reglerne er indrettet rigtigt.
Styrkede efteruddannelsesmuligheder for opsagte medarbejdere
For at styrke vejen til nyt job for opsagte medarbejdere vil parterne opfordre regeringen og Folketinget til at skabe grundlag for, at opsagte medarbejdere fremover kan modtage støtte til op til 5 ugers relevant uddannelse fra Industriens Kompetenceudviklingsfond, selvom de ikke længere er i job.
Støtte til uddannelse aftalt mellem virksomhed og medarbejder
Medarbejderes ret til at få støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond til uddannelse aftalt med virksomheden, er nu en blivende del af overenskomsten. Denne rettighed blev aftalt som en forsøgsordning i 2017.
Lettere adgang til den danske model
Virksomheder, der vælger at lade sig omfatte af en overenskomst ved at melde sig ind i DI og ikke har en fritvalgsordning i forvejen, vil fremover kunne finansiere en del af bidraget til overenskomstens Fritvalgs Lønkonto inden for deres eksisterende lønomkostninger, så det bliver mere attraktivt for nye virksomheder at blive en del af den danske model.
Enklere og mere synlig Fritvalgskonto
Stigningen i fritvalgsbidraget på 3 procentpoint, der er aftalt i overenskomstperioden, kan udbetales som en almindelig del af lønnen, hvis medarbejderen ikke ønsker at anvende det på anden vis. Medarbejdere og virksomheder får også mulighed for lokalt at aftale, at en større del af Fritvalgs Lønkontoen løbende udbetales med lønnen. Samtidig sætter parterne gang i et fælles arbejde, der skal tydeliggøre værdien af Fritvalgs Lønkontoen og gøre den enklere at anvende for både medarbejdere og virksomheder.
Mere frihed til børnefamilier
Medarbejdere får frem over ret til en ekstra fridag, hvis deres barn er sygt mere end en dag. Derudover får medarbejdere ret til frihed, når de skal deltage i lægebesøg sammen med deres barn. Medarbejderen kan i begge tilfælde vælge at få udbetalt et beløb fra Fritvalgs Lønkontoen i forbindelse friheden.
Styrket fokus på den grønne omstilling
Parternes fælles arbejde i TekSam vil i den kommende periode sætte særligt fokus på at understøtte samarbejdet om den grønne omstilling mellem ledelse og medarbejdere på de danske virksomheder.
Strømlining af regler for feriefridage mv.
Overenskomstens regler om bl.a. ferie, feriefridage og Fritvalgs Lønkonto strømlines, så de hænger bedre sammen med den nye ferielov, der træder i kraft 1. september 2020.
Derudover er der åbnet op for, at medarbejdere og ledelse på den enkelte virksomhed kan indgå aftale om at holde ferie i timer frem for i dage.
Bedre mulighed for lokale aftaler om rådighedstjeneste
De lokale parter på den enkelte virksomhed får bedre adgang til at aftale særlige regler for medarbejdere, der arbejder i rådighedstjeneste. Kilde: Pressemeddelelse fra DI 2020 0220